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给中小企业一座金山,不如搬掉背上的一座大山

时间:2020-05-12 18:22:50  来源:  作者:
从疫情爆发到现在,中小企业已经到了千钧一发之际,前不久,笔者与众多传统企业老板交流,80%中小企业处在复产之后的收缩停产状态,有很多已经解散人员,下一步就是倒闭破产。其中有些已经存活15年的企业,这次也没有逃过此劫! 有意思的是,贷款公司这一段时间开始疯狂的打电话,我几乎一天可以接到三四个这样的电话,贷款条件优惠,可以信用贷款,只要有社保,有企业证信,没有违约记录,可以贷款金额高达100万,三天到账,利息为3.3厘,还有更低的!可见国家对企业的金融扶持已经开始显现效果。但是据内部人员透露,真正贷款的企业却是寥寥无几,看来企业并不买账! 中小企业的生存危机不是贷款、发钱就能解决的。在没有生意,业务停摆的情况下,要钱有什么用?还要还利息!只有在业务发展的时候才会需要贷款,才会需要更多的资金扩大生产,这是一个最简单的道理。如果贷款就是为了发工资,那么企业会毫不犹豫的选择倒闭。因此,现在最关键的不是发钱、贷款、免息,而是要为中小企业松绑减负,调动每个企业主的信心,激活企业的内在动力,为他们大胆自救创新构建更好的环境! 第一、要尽快修改劳动法,恢复企业的创造活力! 现有劳动法对企业的压力是非常巨大的,这已经在各个行业取得了广泛的共识。特别是加班、休假、聘用与解聘的条款,对中小企业的生存发展极为不利。我们以人权为代表的思想,带来的是工作效率的低下以及失业高涨。工作强度与工作时间绝对不能约束,要全面放开,加不加班,有没有补贴,算不算双倍工资,算不算三倍工资,应当全部取消,全部以双方劳动合同为准。一个愿打一个愿挨,两厢情愿,尽快恢复到劳资双方自主选择的状态,这样才能彻底恢复劳动力的活力。 解聘、失业要全面倾向于企业良性发展。在人民生活已经大幅提高,温饱已经不是问题的情况下,要以奋斗者为本,不能为偷奸耍滑的留有余地。中国绝大多数企业仍然要以艰苦奋斗获得生存,淘汰不适合的人应当得到理解与支持,而不是一味地庇护包容,这会极大的增加企业负担。被裁人员进入失业保障体系或者进入政府扶持群体,让企业在用人方面放开手脚,大规模优胜劣汰。与此同时,政府加大基础保障力度,不要插手企业内部的雇佣方式,各干各的,这才能缓解困扰中小企业人的核心难题! 第二、五险一金要尽快调整,不要遮遮掩掩! 医疗保险及养老保险是压在企业身上的沉重负担。一个企业不管挣不挣钱,有没有利润,保险都是必须上的,如果给企业输血,贷款,补贴,发消费券!不如直接免除医疗保险,降低养老保险,去掉住房公积金,或者干脆让企业自主选择是否给员工上保险,这种双向选择的制度安排可能更加贴近企业的实践需要。企业要想发展它就要留住员工,就要认真决策自己是不是要給员工上保险,如果没有责任感的企业,大家离开就是了。管得太多,助长任何一方都不合适。 去掉强制保险是对企业的极大支持,是将企业的自主权,领导权彻底归还企业的有效手段,这要比任何补贴有效的多。与此同时,要尽快进行医疗改革,要推进全面免费医疗,让所有人病有所医,病有所治,政府要彻底兜底,搬掉阻碍生产活力的这座大山,让每一个劳动者轻装前进。这要比发放补贴,发放消费券,发放贷款强得多,年轻人的生活压力会减轻,赡养老人的压力也会得到巨大缓解。 第三、让每一个老板有尊严的活着,才能有更多的人前赴后继! 企业家的境遇非常艰难,特别是中小企业主,在身家性命全部赌上之后,带来的往往是非常可怕的生存处境。一方面企业内部管理已经今非昔比,劳资矛盾严重激化,自身的投入以及回报已经严重失调,很多人表示不愿意扩大生产,希望维持现状,甚至撤资关门。尽量少用人,压缩成本被放在了首要位置。 随着法制建设的提高,老板的自身经营风险在迅速加大,一个企业的生死存亡已经等同于老板身家性命的生死存亡,在投资回报下降以及风险大幅增加的双向夹击下,选择退出是很多企业老板的选择。 长时间的超强劳动以及高度的精神压力,造成很多老板病魔缠身,多数中小企业老板终年无休,每天工作18小时以上,加上各种商务应酬,健康已经严重透支,由于这些传统企业生存条件恶劣,利润微薄,很难找到继任者,他们的消失就意味着这个企业的终结,也意味着这个时代的终结。 要尽快放宽对中小企业经营方面的约束,特别是对传统制造企业要给予更多的支持与帮助,严禁对企业日常经营活动的干扰,坚决杜绝各种摊派、检查、会议、刁难等,让企业有一个宽松的环境,让每一个以命相搏的老板活得更有尊严! 第四、要继续加强税务改革,减轻企业的税负压力! 对于传统制造企业要实行更加积极的减税措施,增值税,营业税,所得税要差别对待,对于年销售额5000万以下,从业时间5年以上的传统企业,要免除所得税、营业税,增值税要减免,对于一个亿以下的企业也要加大减免力度。 5000万到一个亿的企业拥有较强的市场活力,完成了市场资源的初步整合以及人才的储备,是市场经济中最活跃的对象,也是未来最重要的中坚力量,但是他们往往由于体量较小,抗风险能力较低,需要给予特别的关注,使他们保持活力,能够发挥最佳的市场带动效应。 总之,传统企业的生存问题不是简单的宏观调控问题,宏观的很多调控到不了中小企业,他们面对的是具体的柴米油盐,生老病死,我们的核心问题是管的不对,管的太多,管的太死,扼杀了企业的活力,对中小企业一定要彻底松绑,让他们宽松的条件下,自由生长,自己选择,找到自己的位置,找回自己的尊严。你给他一座金山,不如帮他搬掉背上的一座大山!这才是解救中小企业生存危机的最佳道路。
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